起诉过工资，在符合法定条件的情况下，是能够要回来的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、起诉要回工资的具体流程
收集证据：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条、银行转账记录等：证明用人单位未支付或拖欠工资的具体数额。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，以辅助证明你的劳动关系和工资情况。
提交起诉材料：
- 起诉状：详细陈述你的诉讼请求、事实和理由。
- 证据材料：包括上述收集的各类证据。
- 身份证明：如身份证复印件等。
法院受理与审理：
- 法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合立案条件的，会予以受理。
- 受理后，法院会安排开庭审理，双方当事人可以出庭陈述意见、举证质证。
判决与执行：
- 法院根据审理情况，会作出判决或裁定。
- 若判决用人单位支付工资，而用人单位不履行判决义务的，你可以向法院申请强制执行。
三、可能遇到的法律后果与应对
用人单位败诉后仍不支付工资：
- 在这种情况下，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位履行支付义务。
- 若用人单位拒不执行法院判决，还可能面临罚款、拘留等法律制裁，甚至构成拒不执行判决、裁定罪，需要承担刑事责任。
用人单位提出抗辩或反诉：
- 在诉讼过程中，用人单位可能会提出抗辩，如认为你存在过错、违反公司规章制度等，以此为由拒绝支付工资。
- 若用人单位提出反诉，你需要积极应对，提供相应证据进行反驳或证明自己的主张。
四、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，通过法律途径维护自己的权益。拖延时间可能会使证据灭失或难以收集，增加维权难度。
- 保留证据：在劳动关系存续期间，应妥善保管与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求专业帮助：若你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，提高维权效率。
若你在工资福利方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。