起诉有可能拿到工资，但具体能否拿到以及拿到多少，受多种因素影响。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 证据充分性：

   • 要确保有充分的证据证明劳动关系和工资数额。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。证据越充分，胜诉几率越大。如果证据不足，法院可能无法支持你的诉求，导致你无法拿到工资。

2. 被告明确性：

   • 要明确被告。一般是与你建立劳动关系的用人单位。如果是个体工商户，以营业执照上登记的字号为当事人，同时注明经营者基本信息。如果被告不明确或错误，可能导致起诉被驳回或无法执行。

3. 法律程序遵循：

   • 需要按照法律规定的程序进行起诉。向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在庭审中，要清晰阐述诉求和事实依据。如果程序不当或遗漏，可能导致起诉被延误或无效。

4. 单位财产状况：

   • 如果胜诉，而单位不履行支付义务，还可以通过强制执行程序要求法院采取查封、扣押、冻结等措施，迫使单位支付工资。但如果单位确实经营困难、资不抵债等，可能会面临执行难题，导致你无法实际拿到工资。

5. 协商与诉讼的选择：

   • 起诉前尽量先尝试与单位协商解决。协商不成再及时收集证据起诉，通过法律途径维护自身合法权益。协商可能是一种更快速、更经济的解决方式，但也可能无法达成满意的结果。而诉讼则是一种更正式、更权威的解决方式，但也可能耗费更多的时间和精力。

给你的建议：

• 在决定起诉前，先尝试与单位进行协商，看是否能达成和解。
• 如果协商不成，及时收集相关证据，并咨询专业律师（比如我）的意见，了解起诉的可行性和风险。
• 在起诉过程中，遵循法律程序，清晰阐述诉求和事实依据，以增加胜诉的几率。
• 如果胜诉后单位不履行支付义务，及时申请强制执行，并关注单位的财产状况，以便采取相应的执行措施。

如果你有关于工资福利或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。