员工到人力资源局（通常指人力资源和社会保障局，简称人社局）投诉或申请调解，是解决工资纠纷的一种途径，但能否直接拿到工资，取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、投诉或申请调解的流程与效果
投诉或申请调解：员工因工资问题向人社局投诉或申请调解，是人社局劳动监察部门或劳动争议调解组织介入处理的一种方式。这些部门会依法对用人单位进行调查，并尝试通过调解促使双方达成和解。
调解成功：如果调解成功，用人单位同意支付工资，那么员工可以较快地拿到工资。这种情况下，人社局的介入起到了积极的推动作用。
调解不成：如果调解不成，员工可能需要进一步通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。此时，人社局的调解记录可以作为后续法律程序中的证据之一。
二、法律途径的保障
劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工因工资问题与用人单位发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼。法院判决后，用人单位同样必须履行，否则员工可以申请强制执行。
三、可能影响拿到工资的因素
证据充分性：员工在投诉、调解、仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
用人单位的财务状况：如果用人单位财务状况不佳，即使员工通过法律途径获得了胜诉裁决，也可能面临执行难的问题。此时，员工可能需要通过其他途径（如申请破产清算等）来维护自己的权益。
法律程序的时间成本：从投诉到调解、仲裁再到诉讼，每个环节都需要一定的时间。因此，员工需要做好心理准备，可能需要花费一定的时间来等待最终的结果。
四、建议与总结
及时投诉与申请调解：一旦发现用人单位拖欠工资，员工应及时向人社局投诉或申请调解，以便尽快解决问题。
保留证据：在投诉、调解、仲裁或诉讼过程中，员工应保留好相关证据，以便证明自己的主张。
考虑法律途径：如果调解不成，员工应积极考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，员工到人力资源局投诉或申请调解是解决工资纠纷的一种有效途径，但能否直接拿到工资取决于多种因素。如果调解不成或用人单位不履行调解协议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。