结论是：单位被起诉并不影响其给员工发工资的义务，单位仍需按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。以下从多个角度进行分析：

1. 法律义务的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是法定的，不因单位是否被起诉而免除。
   • 如果单位因被起诉或其他原因而拖欠员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 实际操作的角度：

   • 单位被起诉可能涉及多种法律纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，但这些纠纷与单位支付员工工资的义务是独立的。除非法院在诉讼过程中依法对单位的财产采取了保全措施，且该保全措施直接影响了单位支付工资的能力，否则单位仍需正常支付工资。
   • 在实际操作中，如果单位确实面临资金困难，无法按时支付工资，应与员工进行协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 法律后果的角度：

   • 如果单位无故拖欠员工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果单位长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，如果单位被起诉且担心工资支付问题，可以主动与单位沟通，了解单位的财务状况和工资支付计划。同时，保留好与单位签订的劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
• 对于单位而言，即使面临法律纠纷，也应优先保障员工的合法权益，按时足额支付工资。如果确实存在资金困难，应积极与员工协商解决方案，避免引发更大的法律风险。

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