员工起诉单位人事后，通常仍可以继续上班，但具体能否上班需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、起诉行为本身不影响上班
从法律角度来看，员工起诉单位人事（或公司）的行为，并不必然导致员工不能上班。起诉是员工维护自身合法权益的一种法律手段，它本身并不改变员工与单位之间的劳动关系状态。因此，在一般情况下，如果单位未对员工采取停职等措施，且员工愿意继续履行工作职责，员工是可以继续上班的。
二、单位可能采取的措施及影响
停职处理：如果单位基于起诉等原因对员工进行了停职处理，那么员工在停职期间则无法上班。停职是单位的一种管理手段，但必须符合法律法规和单位规章制度的规定。如果单位无正当理由停职员工，员工可以依法维护自己的权益。
劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在起诉单位时的处理方式（如停职、调岗等），那么双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、员工应如何应对
保持沟通：如果员工起诉单位后希望继续上班，建议与单位进行积极沟通，说明自己的意愿和情况。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而找到合理的解决方案。
遵守规章制度：无论是否起诉单位，员工都应遵守单位的规章制度。如果员工因起诉而违反规章制度（如无故旷工），单位有权依法进行处理。因此，员工在起诉期间应特别注意遵守单位的各项规定。
寻求法律支持：如果员工在起诉期间遇到单位的不合理处理（如非法停职），可以寻求法律支持。律师可以帮助员工分析案情、提供法律意见，并协助员工维护自己的合法权益。
四、法律依据
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在劳动关系存续期间有提供劳动的义务。同时，单位也应依法保障员工的合法权益。如果员工起诉单位的行为符合法律法规的规定，且单位未采取非法措施限制员工上班，那么员工是可以继续上班的。
建议：如果您作为员工起诉了单位人事后希望继续上班，但遇到了单位的不合理处理或存在其他疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。