员工在被公司报案后，是否可以继续上班，取决于具体的情况。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 轻微纠纷且双方愿沟通解决：

   • 如果员工与公司之间的纠纷较为轻微，比如对劳动合同某些条款的理解存在分歧，并且双方都有意愿通过沟通来解决这些问题，那么在诉讼或报案处理期间，员工有可能依然能够留在公司继续工作。这是因为公司的正常运营需要员工的参与，而纠纷的解决也需要一定的时间和过程。

2. 严重违法违规行为：

   • 如果涉及到严重的违法违规行为，如公司欺诈员工、严重侵犯员工合法权益等，且员工的诉求强烈，那么在报案或诉讼期间，员工继续留在公司上班可能会面临一些尴尬和潜在的风险。一方面，员工可能会担心自己的权益在公司的日常运作中得不到有效保障；另一方面，公司也可能会对员工的报案或诉讼行为产生不满，从而在工作安排、薪资待遇等方面给员工带来不利影响。

3. 公司态度与实际情况：

   • 除了纠纷的性质外，公司对于员工报案或诉讼的态度以及公司的实际情况也是决定员工是否能继续上班的重要因素。如果公司管理层能够理性对待员工的报案或诉讼行为，愿意与员工进行坦诚沟通，并寻求双方都能接受的解决方案，那么员工继续上班的可能性会相对较大。反之，如果公司态度强硬，拒绝与员工沟通，或者公司的实际情况已经不允许员工继续上班（如公司已经决定解雇该员工），那么员工可能需要考虑其他选择。

综上所述，员工在被公司报案后是否能继续上班，需要根据纠纷的性质、公司的态度以及实际情况来综合考虑。建议员工在报案或诉讼前与公司管理层进行坦诚沟通，明确自己的诉求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果或情况复杂，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。