公司有涉案，员工通常仍然可以去上班。不过，具体是否可以去上班，还需根据涉案的性质、员工的岗位以及公司的内部规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 涉案性质的影响：

   • 如果公司的涉案是普通的民事纠纷或商业诉讼，通常不会直接影响员工的正常工作。这些纠纷主要涉及公司与其他主体之间的法律争议，与员工个人无直接关联。
   • 如果公司的涉案涉及刑事犯罪，特别是与公司业务或员工岗位直接相关的犯罪，那么可能会对员工的工作产生一定影响。在这种情况下，公司可能会根据内部规定或法律要求，对员工进行相应调整或处理。

2. 员工岗位的影响：

   • 对于一般岗位的员工，如行政、后勤等，公司的涉案通常不会对其工作产生直接影响。这些员工可以继续履行自己的工作职责，不受涉案影响。
   • 对于关键岗位或敏感岗位的员工，如财务、法务等，公司的涉案可能会对其工作产生一定影响。这些员工可能需要配合公司或相关部门的调查，或根据公司的要求参与处理涉案事宜。

3. 公司内部规定的影响：

   • 每个公司都有其内部规定和规章制度，对于员工在涉案期间的工作安排和处理方式可能有所不同。因此，员工在涉案期间是否可以上班，还需参考公司的具体规定。

综上所述，公司有涉案并不意味着员工不能去上班。员工应根据涉案的性质、自己的岗位以及公司的内部规定来综合判断。如果员工对涉案期间的工作安排有任何疑问或担忧，建议及时与公司相关部门或领导进行沟通，以明确自己的工作职责和安排。同时，如果涉案对员工产生了不良影响或侵害了员工的合法权益，员工也可以依法维护自己的权益。