是否可以去涉及司法案件40件的公司上班，不能仅凭公司涉及的司法案件数量来简单判断，需要从多个角度进行分析：

1. 司法案件的性质与内容：

   • 首先，要了解这些司法案件的具体性质和内容。如果案件主要涉及公司与其他企业或个人的经济纠纷、合同纠纷等，且公司并未涉及重大违法或犯罪行为，那么这些案件可能不会对公司的正常运营和员工的就业产生太大影响。
   • 如果案件涉及公司违法经营、欺诈、侵犯知识产权等严重问题，甚至公司已经被法院判决承担法律责任，那么这样的公司可能存在较大的经营风险和法律风险，此时去这样的公司上班就需要谨慎考虑。

2. 公司的经营状况与信誉：

   • 除了司法案件的性质，还需要关注公司的整体经营状况和信誉。一个频繁涉及司法案件的公司，如果其经营状况良好，信誉度较高，且能够积极应对和解决纠纷，那么这样的公司可能仍然是一个可靠的就业选择。
   • 相反，如果公司经营状况不佳，信誉度低，且频繁因违法或不当行为被起诉，那么这样的公司可能存在较大的风险，不建议轻易加入。

3. 个人职业发展与风险承受能力：

   • 从个人职业发展的角度来看，如果这家公司提供的职位与你的职业规划相符，且能够提供良好的发展机会和待遇，那么即使公司涉及一些司法案件，也不应完全排除考虑。
   • 同时，你也需要评估自己的风险承受能力。如果你对法律风险较为敏感，或者担心公司可能因司法案件而影响你的职业发展，那么选择其他更稳定、风险更小的公司可能更为合适。

4. 法律风险与合规性：

   • 在决定是否去这样的公司上班前，你还可以进一步了解公司的合规性情况。例如，公司是否建立了完善的合规制度，是否定期进行合规培训，以及是否在过去因合规问题而受到过处罚等。
   • 如果公司能够严格遵守法律法规，积极应对司法案件，并努力维护员工的合法权益，那么这样的公司可能是一个相对安全的就业选择。

建议：

• 在决定是否去涉及司法案件40件的公司上班前，建议你先通过公开渠道（如企业信用信息公示系统、法院裁判文书网等）了解公司的司法案件情况、经营状况和信誉度。
• 同时，你也可以尝试联系公司的在职员工或前员工，了解他们对公司的评价和看法，以便更全面地了解公司的实际情况。
• 如果你对法律风险较为担忧，或者不确定如何评估公司的法律风险，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，是否去涉及司法案件40件的公司上班需要综合考虑多个因素，包括司法案件的性质、公司的经营状况与信誉、个人职业发展与风险承受能力以及法律风险与合规性等。在做出决定前，建议你进行充分的调查和了解，并谨慎评估自己的风险承受能力。