结论是：一家公司有司法案件和涉诉关系15项，并不直接影响你是否可以去该公司上班，但你需要综合考虑多方面因素来做出决策。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面
公司涉诉不直接影响员工：
- 公司的司法案件和涉诉关系，主要反映的是公司与其他主体之间的法律纠纷，并不直接涉及公司员工的权益。除非这些纠纷直接影响到公司的经营状况或员工的工作环境，否则一般不会对员工产生直接影响。
关注案件性质与影响：
- 尽管公司涉诉不直接影响员工，但你仍需关注这些案件的性质和可能对公司产生的影响。例如，如果公司涉及重大违法案件或面临严重的财务危机，这可能会间接影响到你的工作稳定性和职业发展。
二、实际工作层面
公司经营状况：
- 除了关注公司的涉诉情况外，你还需要了解公司的整体经营状况。一个经营状况良好的公司，即使有一些司法案件，也可能不会对你的工作产生太大影响。相反，一个经营不善的公司，即使没有涉诉，也可能存在裁员、降薪等风险。
工作环境与氛围：
- 公司的涉诉情况可能会影响到公司的工作环境和氛围。例如，如果公司频繁陷入法律纠纷，可能会导致员工士气低落、工作效率下降。因此，在考虑是否去该公司上班时，你需要评估这些因素对你个人工作体验的影响。
个人职业发展：
- 你还需要考虑这份工作对你个人职业发展的影响。如果这份工作能够提供良好的职业发展机会和晋升空间，那么即使公司有一些涉诉情况，也可能值得你去尝试。
三、建议与行动
深入了解公司情况：
- 在决定是否去该公司上班之前，建议你深入了解公司的整体情况，包括经营状况、涉诉情况、工作环境等。你可以通过查阅公司年报、新闻报道、行业评价等方式来获取这些信息。
评估个人风险承受能力：
- 你还需要评估自己的风险承受能力。如果你对公司的涉诉情况感到担忧，或者认为这些情况可能会对你的工作产生较大影响，那么你可以考虑选择其他更稳定的工作机会。
咨询专业人士：
- 如果你对公司的涉诉情况或其他方面存在疑虑，可以向我这样的专业律师咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和风险评估。
最后，选择是否去一家有司法案件和涉诉关系的公司上班，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。