结论：公司有过司法案件并不必然影响您去该公司上班，但需要结合案件性质、处理结果、公司现状以及您的岗位性质等多方面因素综合判断。 以下是具体分析：

1. 案件性质是关键
   若公司涉及的司法案件属于民事纠纷（如合同纠纷、劳动争议等），且已妥善解决（如达成和解、履行判决义务），通常不会对您的就业产生实质性影响。但若案件涉及刑事犯罪（如诈骗、非法经营等），尤其是公司或高管被认定有罪，则需谨慎评估：

   • 若您应聘的岗位与犯罪行为无关（如行政、技术岗位），且公司已整改合规，风险较低；
     
   • 若岗位涉及核心业务（如财务、法务）或需接触敏感信息（如客户数据），公司可能因合规要求或行业监管限制您的入职。

2. 案件处理结果的影响

   • 已结案且无负面影响：若案件已终结且公司未被列入失信被执行人名单、未受到行政处罚（如吊销执照），通常不影响就业；
     
   • 未结案或存在持续风险：若案件正在审理中，或公司因案件被限制高消费、纳入经营异常名录，可能影响公司稳定性，进而波及您的职业发展。

3. 公司当前经营状况
   即使公司有过司法案件，若其目前经营正常、财务健康、无重大合规问题，仍可考虑入职。但需通过企业信用信息公示系统、裁判文书网等渠道核实公司是否存在持续的法律风险（如未履行的判决、频繁的诉讼）。

4. 您的岗位性质与风险承受能力

   • 若您追求稳定性，建议避开涉及高风险业务的公司（如P2P、加密货币等）；
     
   • 若您愿意承担一定风险，可要求公司在入职前披露案件详情，并评估自身对潜在风险的接受程度（如公司可能因诉讼被冻结资产、影响薪资发放等）。

建议行动步骤：

1. 通过国家企业信用信息公示系统查询公司是否被列入经营异常名录或严重违法失信企业名单；
   
2. 在中国裁判文书网检索公司涉诉记录，重点关注案件类型、判决结果及执行情况；
   
3. 面试时主动询问公司对历史案件的整改措施及当前合规状况；
   
4. 根据岗位性质、公司行业及自身风险偏好综合决策。
   

如有进一步疑问（如具体行业风险、劳动合同条款审查等），可直接向我咨询。