公司有司法案件和涉诉关系，并不影响你正常去上班。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司司法案件和涉诉关系对员工工作的影响
公司运营层面：
- 公司的司法案件和涉诉关系，通常涉及的是公司与其他主体之间的法律纠纷，如合同纠纷、知识产权纠纷等。这些纠纷主要影响的是公司的经营状况、财务状况以及声誉等，但并不直接决定公司是否能够正常运营或员工是否能够正常工作。
- 除非公司因司法案件或涉诉关系导致严重经营困难，如资金链断裂、业务停滞等，才可能间接影响到员工的工作和收入。但这种情况并非必然发生，且即使发生，也需要一定的时间和过程。
员工权益层面：
- 作为员工，你的主要权益是获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。这些权益的保障主要依赖于公司的正常运营和遵守相关法律法规，而非公司是否涉及司法案件或涉诉关系。
- 只要公司仍然正常运营，且没有违反相关法律法规损害员工权益的行为，你就有权继续在公司工作并享受相应的权益。
二、可能存在的风险及应对建议
公司经营风险：
- 如果公司因司法案件或涉诉关系导致经营困难，可能会面临裁员、降薪等风险。在这种情况下，你需要密切关注公司的经营状况，及时了解相关信息，并做好应对准备。
- 如果公司确实出现经营困难，你可以与公司协商解决方案，如调整工作岗位、降低薪资等，以尽量保持工作的稳定性。同时，你也可以考虑寻找新的工作机会，以降低风险。
法律风险：
- 虽然公司的司法案件和涉诉关系通常不会直接影响你个人的法律责任，但如果你在公司的工作中涉及到了相关纠纷，如参与了有问题的合同签订、执行了有争议的业务决策等，那么你可能会面临一定的法律风险。
- 为了降低法律风险，你需要严格遵守公司的规章制度和法律法规，谨慎处理工作中的各项事务。如果遇到涉及法律纠纷的情况，及时与公司法务部门或专业律师沟通，寻求法律帮助。
三、特殊情况下的考虑
- 如果公司因司法案件或涉诉关系被法院查封、冻结资产或采取其他强制措施，导致公司无法正常支付员工工资或提供劳动条件，那么你可以根据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
- 在这种情况下，你需要及时收集相关证据，如工资单、银行流水、公司通知等，以证明公司存在未及时足额支付劳动报酬或未提供劳动条件等违法行为。
总结来说，公司有司法案件和涉诉关系并不直接影响你正常去上班。但你需要密切关注公司的经营状况和法律风险，做好应对准备。如果遇到特殊情况或问题，及时与公司沟通或寻求专业律师的帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。