公司有司法案件是否还可以去，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况进行综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：
可以考虑前往的情形
案件性质与核心业务无直接关联：
- 如果公司的司法案件主要集中在与核心业务关联不大的领域，比如办公场地租赁纠纷、轻微的合同纠纷等，这些案件对公司的主营业务、市场竞争力及长期发展影响有限。例如，一家科技公司因租金问题与房东产生纠纷，但其技术研发和市场拓展表现良好，那么这样的公司仍然值得考虑。
案件源于业务扩张的正常摩擦：
- 在公司业务快速扩张阶段，商业合作和交易增多可能导致司法案件数量上升。这些案件往往源于正常商业活动中的摩擦，并不一定反映公司存在严重问题。比如，一家连锁餐饮企业因门店扩张而与供应商、加盟商产生的合同纠纷，若公司在行业内口碑良好且发展前景广阔，那么前往面试并考虑加入也是一个合理的选择。
公司维权意识强：
- 如果公司司法案件多为作为原告积极维护自身权益，如知识产权诉讼，这表明公司具有较强的法律意识和维权能力。在这样的公司工作，你不仅可以受到良好的法律风险防范教育，同时员工合法权益也更有可能得到保障。
谨慎考虑前往的情形
涉及重大违法违规：
- 如果公司司法案件涉及欺诈、偷税漏税、环境污染等重大违法违规行为，这可能给公司带来严重的法律后果和声誉损失，甚至面临破产风险。在此类公司工作，你的职业发展可能受到负面影响，因此应谨慎考虑。
反映公司管理混乱：
- 大量劳动纠纷、合同纠纷等可能表明公司在人力资源管理或合同管理方面存在严重问题。例如，频繁因劳动纠纷被员工起诉的公司可能不尊重员工权益，内部管理不规范。在这样的公司工作，你的合法权益可能难以得到保障。
导致公司财务状况恶化：
- 司法案件可能给公司带来巨大的经济负担，如赔偿金、违约金等。若公司因大量司法案件导致财务状况恶化，可能出现裁员、降薪等风险。比如，因多起合同违约纠纷被判决承担巨额赔偿责任的公司，其资金周转可能变得困难，员工福利和职业发展机会可能受到影响。
综合评估与建议
- 了解案件详情：在决定前往面试前，尽可能通过公开渠道了解公司司法案件的具体性质、严重性和对公司的影响。这有助于你更全面地评估公司的状况。
- 评估公司运营状况：关注公司当前是否仍在正常运营，以及处理司法案件的态度和效果。一个积极应对司法案件、努力维护公司形象和利益的公司，往往更具发展潜力。
- 衡量个人风险承受能力：根据自己的职业规划和风险承受能力，权衡是否愿意承担与公司司法案件相关的潜在风险。如果你对风险较为敏感，那么可能需要选择更为稳健的公司。
- 考虑职业发展前景：若你认为公司仍有发展潜力，且提供的工作岗位符合你的职业规划和个人兴趣，那么在前述风险可控的前提下，前往面试并加入公司可能是一个值得尝试的选择。
综上所述，面对存在司法案件的公司，你是否应前往需要综合考虑案件性质、公司运营状况、个人风险承受能力及职业发展前景等多方面因素。通过全面评估，你可以做出更加明智的职业决策。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。