结论：是否要去有法律纠纷的公司，需根据纠纷类型、公司应对态度及个人职业规划综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、纠纷类型与风险评估

1. 劳动纠纷：

   • 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：这类纠纷可能直接影响你的切身利益。例如，若公司长期拖欠工资，你入职后可能面临同样的风险。此时，需谨慎考虑，建议通过查询公司劳动仲裁记录、咨询在职或离职员工等方式，了解公司是否存在此类问题。
   • 若纠纷为个别员工与公司之间的争议：如加班费计算、离职补偿等，且公司整体劳动环境合规，则这类纠纷对你的直接影响较小。但需关注公司处理纠纷的态度，若公司积极解决、尊重员工权益，则风险较低。

2. 合同纠纷：

   • 若公司涉及重大合同违约或诉讼：如与供应商、客户的合同纠纷，可能影响公司的经营稳定性和信誉。例如，若公司因合同违约被起诉，可能导致资金冻结、业务受限等后果，进而影响你的职业发展。此时，需评估公司应对纠纷的能力及纠纷可能对公司造成的影响。
   • 若纠纷为常规商业纠纷：如合同条款解释、履行期限等，且公司有专业的法务团队或律师处理，则这类纠纷对你的直接影响有限。但需关注公司是否重视合同管理、风险防控，以判断公司运营的规范性。

二、公司应对态度与措施

1. 积极应对纠纷：

   • 若公司主动承担责任、积极与对方协商解决纠纷，并采取措施防止类似纠纷再次发生，如完善内部管理制度、加强员工培训等，则表明公司具有较好的法律意识和风险防控能力。这样的公司更值得考虑加入。

2. 消极应对纠纷：

   • 若公司逃避责任、拖延解决纠纷，甚至采取不正当手段应对，如伪造证据、威胁对方等，则表明公司法律意识淡薄、风险防控能力差。这样的公司可能存在更大的法律风险，需谨慎选择。

三、个人职业规划与风险承受能力

1. 职业规划：

   • 若你希望在一个稳定、合规的环境中发展，且对法律风险较为敏感，则建议选择纠纷较少、法律环境良好的公司。
   • 若你愿意接受一定的挑战和风险，且希望在公司快速成长的过程中积累经验，则可以考虑加入有法律纠纷但积极应对的公司。但需做好风险评估和应对准备。

2. 风险承受能力：

   • 若你对法律风险承受能力较低，担心纠纷可能影响个人职业发展或切身利益，则建议选择风险较小的公司。
   • 若你对法律风险有一定承受能力，且相信公司能够妥善处理纠纷，则可以考虑加入。但需保持警惕，及时关注纠纷进展和公司应对措施。

四、建议与措施

1. 入职前调查：

   • 在入职前，通过查询公司官网、社交媒体、新闻报道等渠道，了解公司的基本情况、业务范围、法律纠纷等。
   • 咨询在职或离职员工，了解公司的劳动环境、合同管理、风险防控等情况。
   • 必要时，可以委托律师或专业机构进行尽职调查，以更全面地了解公司的法律风险。

2. 入职后关注：

   • 入职后，密切关注公司的法律纠纷进展和应对措施，及时了解可能对自己产生的影响。
   • 若发现公司存在违法行为或重大法律风险，及时与公司沟通或向相关部门举报，以维护自己的合法权益。

总结：是否要去有法律纠纷的公司，需根据纠纷类型、公司应对态度及个人职业规划综合判断。在做出决定前，建议进行充分的调查和评估，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。