关于有劳动纠纷的公司是否还能去的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要结合具体情况来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：

1. 劳动纠纷的性质与影响：

   • 首先，要了解劳动纠纷的具体性质。劳动纠纷可能涉及工资拖欠、加班费争议、解雇争议、工伤赔偿等多个方面。
   • 如果纠纷仅涉及个别员工，且公司整体运营正常，那么该纠纷可能不会对你的入职或工作产生直接影响。
   • 如果纠纷涉及公司多个部门或大量员工，且公司因此面临法律诉讼或行政处罚，那么这可能反映出公司管理或法律合规方面存在问题，需要谨慎考虑。

2. 公司的整体运营状况：

   • 考察公司的财务状况、市场声誉和业务稳定性。一个财务稳健、市场声誉良好、业务稳定的公司，即使面临劳动纠纷，也更有可能妥善解决问题并继续发展。
   • 相反，如果公司财务状况不佳、市场声誉受损或业务不稳定，那么劳动纠纷可能只是其众多问题中的一个，这样的公司可能存在更高的风险。

3. 个人职业发展与风险承受能力：

   • 考虑你的个人职业发展规划。如果加入该公司有助于你的职业发展，且你愿意承担一定的风险，那么可以考虑加入。
   • 同时，评估你的风险承受能力。如果你对劳动纠纷可能带来的不确定性感到担忧，或者你更倾向于在一个稳定、合规的环境中工作，那么可能需要重新考虑。

4. 法律合规与权益保障：

   • 在决定加入前，了解公司的劳动法律法规遵守情况。一个重视法律合规的公司，更有可能保障员工的合法权益。
   • 你可以通过查询公司的劳动纠纷记录、咨询公司员工或查阅相关新闻报道等方式来获取这些信息。

5. 具体建议：

   • 在决定加入前，与公司进行充分沟通，了解劳动纠纷的具体情况、公司的处理态度和解决方案。
   • 如果可能的话，咨询公司现有员工或前员工，了解他们对公司劳动纠纷的看法和经历。
   • 考虑在入职前与公司签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，以降低未来可能出现的劳动纠纷风险。

总结来说，有劳动纠纷的公司并非绝对不能去，但需要结合劳动纠纷的性质、公司的整体运营状况、个人职业发展与风险承受能力以及法律合规与权益保障等多个方面来综合分析。如果你对某个具体公司的情况有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。