有劳动纠纷的小厂，你仍然可以去工作，但需要谨慎考虑并了解相关法律风险。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动纠纷的性质与影响：

   • 劳动纠纷可能涉及工资支付、加班费、社会保险、解除劳动合同等多个方面。如果小厂存在这些方面的纠纷，可能意味着其劳动管理存在不规范之处。
   • 纠纷的存在并不一定直接影响你的工作，但可能反映出该厂在遵守劳动法律法规方面存在不足，这可能对你的权益产生潜在风险。

2. 你的权益保护：

   • 无论小厂是否存在劳动纠纷，你都有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，要求获得合理的工资、加班费、社会保险等福利待遇。
   • 如果小厂存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 工作前的考虑因素：

   • 了解纠纷情况：在决定去小厂工作前，尽量了解该厂劳动纠纷的具体情况，包括纠纷的原因、处理进展等。这有助于你评估潜在的风险。
   • 签订书面劳动合同：确保与小厂签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款。
   • 保留证据：在工作过程中，注意保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在发生纠纷时可能对你至关重要。

4. 工作后的应对策略：

   • 及时沟通：如果发现小厂存在违法行为或侵害你权益的行为，及时与厂方沟通，要求其改正。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的主张。
   • 考虑离职：如果小厂的劳动纠纷严重影响到你的工作和生活，且厂方拒绝改正违法行为，你可以考虑离职并寻求新的工作机会。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果小厂存在违法行为且未得到及时纠正，你可能面临工资拖欠、社会保险未缴纳等风险。这些风险可能对你的生活产生负面影响。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要承担一定的时间成本和经济成本。因此，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊。

总结与建议：有劳动纠纷的小厂并非绝对不能去，但你需要谨慎考虑并了解相关法律风险。在决定去工作前，尽量了解纠纷情况、签订书面劳动合同并保留证据。在工作过程中，及时沟通并寻求帮助如果必要。如果纠纷严重影响到你的权益和生活，考虑离职并寻求新的工作机会。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。