结论：合同没结束能否去小厂工作，这主要取决于您与原用人单位签订的合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约束：

   • 竞业限制条款：如果您的合同中包含了竞业限制条款，即您在合同期限内或合同结束后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，那么您在合同没结束时去小厂工作，如果小厂与原用人单位存在竞争关系，就可能违反这一条款。
   • 保密义务：即使合同中没有明确的竞业限制条款，但如果您在合同期间接触到了原用人单位的商业秘密或敏感信息，并负有保密义务，那么您在合同没结束时去小厂工作，如果涉及泄露这些秘密或信息，也可能构成违约。
   • 其他限制性条款：合同中还可能包含其他限制您在合同期间或结束后一定期限内从事特定工作的条款，如禁止兼职、禁止从事与原工作相同或类似的工作等。

2. 法律法规的规定：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内，应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确规定了劳动者在合同期间不得从事与用人单位有竞争关系的工作，那么劳动者应当遵守这一规定。
   • 竞业限制的经济补偿：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者在竞业限制期限内应当遵守竞业限制义务。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同条款：在决定去小厂工作之前，您应当仔细审查与原用人单位签订的劳动合同，特别是关于竞业限制、保密义务以及其他限制性条款的内容。
   • 咨询原用人单位：如果您对合同条款的理解存在疑问，或者不确定去小厂工作是否会违反合同条款，您可以咨询原用人单位的人力资源部门或法律顾问，以获取明确的答复。
   • 考虑法律后果：如果您决定去小厂工作，并且这违反了与原用人单位签订的合同条款或相关法律法规的规定，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在做出决定之前，您应当充分考虑这些法律后果。

特殊情况说明：如果小厂与原用人单位不存在竞争关系，且您的工作内容不涉及原用人单位的商业秘密或敏感信息，同时合同中也没有其他限制性条款，那么您在合同没结束时去小厂工作，通常不会违反合同或法律法规的规定。但为了确保万无一失，我还是建议您在做出决定之前，仔细审查合同条款并咨询专业人士的意见。

如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。