结论：针对您提出的“合同还没到期，公司搬到别的地方去我要去别的厂做事，行不行”的问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司搬迁对您工作的影响程度，具体分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作地点、岗位调整以及合同变更或解除的相关条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司搬迁导致工作地点发生实质性变更，那么这可能构成合同变更的情形。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。因此，如果公司希望您前往新的工作地点工作，应当与您进行协商，并达成一致意见。

2. 公司搬迁对您工作的影响：

   • 如果公司搬迁导致您的工作地点发生显著变化，且这种变化对您的工作、生活产生了重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），您有权与公司进行协商，要求公司提供相应的补偿或解决方案。
   • 如果公司未能提供合理的解决方案，且您不同意前往新的工作地点工作，那么您可能有权依据劳动合同法的相关规定，主张公司构成违约或违法解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 您的选择与权利：

   • 同意前往新地点工作：如果您同意前往新的工作地点工作，建议与公司签订书面的变更协议，明确新的工作地点、岗位、薪资等条款，以保障您的合法权益。
   • 不同意前往新地点工作：如果您不同意前往新的工作地点工作，且公司未能提供合理的解决方案，您可以与公司进行协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司搬迁通知、协商记录等），以便在需要时证明自己的主张。
   • 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司协商过程中遇到困难，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 首先，与公司进行友好协商，明确表达您的意愿和诉求。
• 如果协商不成，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。
• 如果公司未能按照劳动合同约定提供劳动条件，或者违反法律法规规定解除劳动合同，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

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