结论前置：厂里要搬去另外一个市，合同到期员工不签，这一行为本身是合法的，但具体情况还需结合劳动合同内容、搬迁对员工的影响以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签。员工不续签劳动合同，是其个人权利的体现，因此，从法律层面讲，员工不续签是合法的。

2. 搬迁对劳动合同续签的影响：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁导致工作地点发生重大变化，这可能成为员工不续签劳动合同的合理理由。因为工作地点的变更可能对员工的生活、工作产生重大影响，如通勤时间增加、生活成本上升等。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点（如“某市范围内”），则搬迁可能不构成员工不续签的合法理由。此时，员工需要综合考虑搬迁对其的影响，以及用人单位是否提供了相应的补偿或安排。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在变更劳动合同内容（如工作地点）时，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商一致单方面变更工作地点，员工有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。
   • 如果搬迁对员工造成实质性影响，用人单位应提供必要的补偿或安排，如提供交通补贴、住宿安排等，以减轻员工的负担。如果用人单位未能提供合理补偿或安排，员工可能更有理由选择不续签劳动合同。

4. 员工不续签的法律后果：

   • 如果员工选择不续签劳动合同，且符合相关法律法规的规定，则员工无需承担违约责任。但需要注意的是，如果员工在合同到期前未提前通知用人单位不续签，可能会给用人单位造成一定的损失，员工可能需要承担一定的赔偿责任（具体取决于合同约定和实际情况）。
   • 另外，如果员工因不续签劳动合同而失去工作，且符合领取失业保险金的条件，可以依法申请领取失业保险金以缓解经济压力。

建议与提醒：

• 对于员工而言，在决定是否续签劳动合同前，应仔细阅读劳动合同条款，了解工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键信息。同时，可以与用人单位进行沟通协商，了解搬迁的具体安排和补偿措施。
• 对于用人单位而言，在搬迁前应充分与员工沟通协商，了解员工的意愿和需求。如果搬迁对员工造成实质性影响，应提供必要的补偿或安排以维护员工的合法权益。

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