合同不到期单位搬走，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于搬迁是否影响了合同的履行以及双方如何处理这一变更。

1. 合同效力与搬迁：

   • 一般情况下，公司在合同未到期时搬迁，合同依旧有效。公司的搬迁行为并不会直接让合同的效力发生改变，除非合同中有明确条款规定，因公司搬迁导致合同无法履行则失效。

2. 合同履行与变更：

   • 如果公司搬迁后，员工的工作地点发生了重大变化，且这对员工履行合同义务产生了实际困难，员工可以与公司协商变更合同内容，如调整工作地点等。
   • 若双方协商无果，员工可以根据具体情况考虑是否行使解除权，并要求公司承担相应的违约责任。

3. 经济补偿：

   • 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。具体数额需根据员工的实际工资和工作年限来确定。

4. 实际情况判断：

   • 关键在于判断搬迁是否实质性影响了劳动合同的履行。如果搬迁对员工履行劳动合同影响不大，员工有条件继续履行合同，如通勤距离变化不大等，那么员工以此为由要求补偿可能不会得到支持。

综上所述，合同不到期单位搬走并不直接决定其合法性，而是需要具体分析搬迁对员工履行合同的影响以及双方如何处理这一变更。如果搬迁确实影响了合同的履行，且双方无法协商一致，员工可以根据法律规定采取相应的措施来维护自己的权益。