结论：合同到期单位不续签合同让员工走人，是否合法需分情况讨论。
一般情况下，合同到期不续签，单位无需支付经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在这种情况下，如果单位不续签劳动合同，且员工没有提出续签要求或者双方未能就续签劳动合同达成一致，那么单位让员工走人，从法律上讲，是合法的，且单位无需支付经济补偿。
特定情况下，合同到期不续签，单位需支付经济补偿
- 如果劳动合同期满时，员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且员工提出续签无固定期限劳动合同，而单位拒绝续签的，那么单位的行为就构成了违法终止劳动合同。在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 另外，如果是因为单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）导致员工不愿续签的，单位同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
关于劳动工伤与合同到期不续签的特殊情况
- 如果员工在合同期内发生工伤，且合同到期时工伤尚未处理完毕或者员工仍在享受工伤待遇的，那么单位不能简单地以合同到期为由终止劳动合同。在这种情况下，单位需要继续履行劳动合同，直至工伤处理完毕或者员工不再享受工伤待遇为止。如果单位违法终止劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果合同到期单位不续签，首先要了解自己的权益和法律规定，判断单位的行为是否合法。如果认为单位的行为违法，可以与单位进行协商，要求单位支付经济补偿或者赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于单位而言，在合同到期前应该与员工进行沟通，了解员工的续签意愿和条件。如果决定不续签，应该提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿（如果需要的话）。同时，单位也应该注意保留相关证据，以应对可能的劳动争议。
后续行动：
- 如果你遇到了合同到期单位不续签的情况，且对单位的做法有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。