合同到期单位不续签，给换工作是否合法，需视具体情况而定。

首先，我们明确一点，劳动合同到期不续签，但劳动者继续在用人单位工作，双方之间会形成事实劳动关系。然而，这并不意味着用人单位可以随意更换劳动者的工作岗位或工作内容。

1. 若用人单位与劳动者协商一致：

   • 在劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者就更换工作岗位或工作内容达成了一致意见，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种更换工作是合法的。

2. 若用人单位单方面决定更换工作：

   • 如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面决定更换劳动者的工作岗位或工作内容，这可能构成对劳动合同的变更，而这种变更需要双方协商一致。因此，在这种情况下，用人单位单方面更换工作可能是不合法的。

3. 特殊情况下：

   • 对于某些特殊岗位或特殊情形的劳动者（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者），用人单位在劳动合同到期时不续签或单方面更换工作，可能会触犯相关法律法规，构成违法解除或变更劳动合同。

综上所述，合同到期单位不续签而给换工作是否合法，取决于用人单位与劳动者之间是否就更换工作达成了一致意见，以及这种更换是否符合法律法规的规定。如果用人单位单方面更换工作且未经劳动者同意，可能会构成对劳动合同的违法变更。因此，建议劳动者在面临此类情况时，及时与用人单位沟通并协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。