合同到期单位换岗是否合法，这主要取决于换岗是否满足协商一致、合理性要求以及是否遵循法定程序等条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商一致原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是岗位变更合法性的基础。

2. 实际操作：

   • 如果单位在合同到期后提出换岗，必须与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。劳动者有权拒绝不合理的换岗要求，并要求单位维持原工作岗位或提供合理的调岗依据。

二、合理性要求

1. 岗位匹配性：

   • 换岗后的岗位应与劳动者的专业技能、工作经验等相匹配，避免对劳动者造成实质性损害。例如，将一位从事技术工作的员工调至完全不相关的销售岗位，可能缺乏合理性。

2. 工作条件与待遇：

   • 换岗不应导致劳动者的工作条件、薪酬待遇等明显降低。如果新岗位的工作强度、薪资待遇等方面与原岗位存在显著差异，且未得到劳动者的同意，这种换岗可能被视为不合法。

三、法定程序

1. 书面确认：

   • 岗位变更应当以书面形式进行确认，作为劳动合同的附件或补充协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

2. 通知与公示：

   • 在某些情况下，单位可能需要提前通知劳动者换岗事宜，并进行公示或听取劳动者意见。这有助于保障劳动者的知情权和选择权。

四、不同情况下的处理建议

1. 同意换岗：

   • 如果劳动者认为单位提出的换岗具有合理性，并且能够接受新岗位的工作内容、工作条件和薪资待遇等，可以与单位就新的岗位内容、工作地点、薪资福利等细节进行协商，并签订新的劳动合同或变更原劳动合同的相关条款。

2. 不同意换岗：

   • 如果劳动者不同意换岗，应以书面或面对面沟通的方式向单位表达不同意换岗的意愿，并说明理由。强调合同到期续签应维持原工作岗位或提供合理的调岗依据。
   • 如果单位坚持进行不合理的换岗，且不与劳动者续签原岗位的劳动合同，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权途径。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应特别注意保留好与单位沟通的各种证据，包括邮件、短信、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 了解法律规定：

   • 劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在协商过程中更好地维护自己的合法权益。

总结来说，合同到期单位换岗是否合法，取决于换岗是否满足协商一致、合理性要求以及是否遵循法定程序等条件。如果单位未经劳动者同意擅自换岗，或者换岗具有歧视性、惩罚性，那么这种换岗是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律规定，并采取相应的法律措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。