结论：是否续签合同需结合工厂实际经营状况、劳动合同约定及双方意愿综合判断，具体分以下情况处理：

1. 工厂明确不搬迁且继续经营，劳动合同可正常续签

• 法律依据：根据《劳动合同法》第14条，劳动合同期满后，除劳动者提出不续签或存在法定解除情形（如严重违纪、不能胜任工作等），用人单位应与劳动者协商续签。
• 操作要点：
  • 工厂需提前30日以书面形式通知劳动者是否续签；
  • 若劳动者同意续签，双方应重新签订书面合同，明确工资、岗位、工作地点等条款；
  • 若工厂未通知或拒绝续签，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 工厂虽未搬迁但经营状况恶化，可能不续签或终止合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。
• 操作要点：
  • 工厂需提供经营困难的证据（如财务报表、政府文件等）；
  • 终止合同时需支付经济补偿金（标准同上）；
  • 若工厂未提供证据直接终止合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 工厂搬迁计划反复，劳动者可主张权利

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如工作地点重大变更），劳动者可解除合同并要求经济补偿。
• 操作要点：
  • 若工厂最初宣布搬迁后反悔，但未明确未来是否搬迁，劳动者可要求工厂书面确认工作地点；
  • 若工厂拒绝确认或再次提出搬迁，劳动者可主张“未提供劳动条件”解除合同，并要求补偿；
  • 劳动者需保留工厂搬迁通知、沟通记录等证据。

4. 劳动者不愿续签的处理

• 法律依据：根据《劳动合同法》第46条，劳动者提出不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
• 操作要点：
  • 劳动者需明确书面表示不续签意愿；
  • 若因工厂降低条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，工厂仍需支付经济补偿。

建议：

1. 劳动者应要求工厂出具书面通知，明确是否续签及合同条款；
2. 若工厂拒绝沟通或存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3. 保留劳动合同、工资条、搬迁通知等证据，以备维权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。