针对您提出的“厂要搬厂说合同到期要续签不签劳动终止”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司搬迁与劳动合同到期是两个独立的事件，它们之间并没有直接的关联。公司搬迁并不是公司单方面决定不续签劳动合同的正当理由。
一、关于劳动合同到期
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方都有权选择是否续签。如果公司单方面决定不续签，那么它需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、关于公司搬迁
公司搬迁可能会影响到员工的工作地点，但这并不构成公司不续签劳动合同的合法理由。如果公司因为搬迁而希望与员工续签劳动合同，那么它需要在劳动合同期限届满前的一定期限内通知员工，并征求员工的意见。员工有权根据自己的实际情况和意愿决定是否续签劳动合同。
三、关于劳动合同的续签
如果双方决定续签劳动合同，那么在续签时需要注意以下几点：
发出续订意向书：用人单位应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，并征求其是否愿意续订劳动合同的意见。
双方协商一致：只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。如果劳动者不愿意续订，或者用人单位不愿意续订，那么劳动合同就无法续订。
签订续订协议书：在双方协商一致后，可以签订续订劳动合同的协议书。在协议书中，需要明确填写公司新的地址等关键信息。
四、关于公司搬迁后的相关手续
如果公司变更了经营地址，那么它还需要办理营业执照等相关证件的变更登记手续。这是公司合法经营的必要条件。
综上所述，公司搬迁并不是公司不续签劳动合同的合法理由。在劳动合同到期后，双方都有权选择是否续签。如果决定续签，那么在续签时需要注意填写公司新的地址等关键信息，并确保双方协商一致。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。