结论：针对您合同准备到期、厂准备搬迁且您不愿意续签但公司不愿意经济补偿的情况，您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
一、合同到期不续签的法律后果
合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期且您不愿意续签，那么合同将自然终止，您与公司之间的劳动关系也随之结束。
经济补偿的考量：在合同到期不续签的情况下，经济补偿的支付取决于多种因素。如果是因为公司原因（如公司搬迁导致合同无法继续履行）导致合同无法续签，且公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、公司搬迁对合同续签的影响
工作地点变更：公司搬迁通常意味着工作地点的变更。如果合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生重大变化，影响了劳动合同的履行，那么这可能构成公司违约。在这种情况下，您有权拒绝续签合同，并要求公司支付经济补偿。
协商与沟通：然而，如果公司搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性影响，或者公司能够提供合理的交通补贴、住宿安排等解决方案，以减轻搬迁对您的影响，那么您可能需要与公司进行协商和沟通，看是否能够达成续签合同的共识。
三、公司不愿意经济补偿的应对策略
收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明公司搬迁导致合同无法续签的事实，以及公司未支付经济补偿的情况。这些证据可以包括合同文本、公司搬迁通知、工作记录、工资单等。
协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商和调解，看是否能够达成经济补偿的协议。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
申请劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张，并等待仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张，并等待法院的判决。
四、建议与提醒
及时咨询：在整个过程中，我建议您及时咨询专业律师（即我本人，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和应对策略。
保留证据：请务必保留好所有与合同、公司搬迁、经济补偿等相关的证据，以便在需要时提供证明。
理性维权：在维权过程中，请保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益才是最有效的。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。