结论：合同到期不愿续签并与公司协商解除合同，是否属于个人责任以及能否获得公司经济补偿，需分情况讨论。

1. 个人主动不愿续签且公司无过错

   • 责任归属：在此情况下，由于是您主动选择不续签劳动合同，因此这通常被视为个人责任。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，您基于自身意愿主动提出不续签劳动合同，且公司没有降低原劳动合同约定的条件（如工资、福利、工作强度等），那么公司通常无需向您支付经济补偿。

2. 公司降低劳动条件导致个人不愿续签

   • 责任归属：如果公司因降低劳动条件（如降薪、减少福利、增加工作强度等）导致您不愿续签，那么责任在于公司。
   • 经济补偿：在此情况下，公司应当向您支付经济补偿。具体补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的经济补偿

   • 公司维持或提高劳动条件但个人仍不续签：如果公司维持或提高了原劳动合同约定的条件，但您仍因个人原因不愿续签，那么这通常被视为个人责任，公司无需支付经济补偿。但需注意，如果双方协商一致解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如公司提出解除劳动合同并与您协商一致），则公司可能需要支付经济补偿。不过，在您主动提出不续签且公司无过错的情况下，这一条款通常不适用。
   • 公司因破产、解散等原因不能续签：如果公司因破产、解散或其他法定原因无法继续履行劳动合同，或者合同期满后直接不与您续签，那么您有权获得经济补偿。这是因为劳动合同的终止并非出于您的意愿，而是由于公司的客观情况发生了变化。

法律建议：

• 在面临合同到期不愿续签的情况时，建议您首先仔细审查自己的劳动合同条款，了解公司是否有降低劳动条件的行为。
• 如果公司确实降低了劳动条件，您可以与公司进行协商，要求公司按照原条件续签劳动合同或支付经济补偿。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果您主动不愿续签且公司无过错，您将无法获得经济补偿，且劳动关系将自然终止。
• 如果公司存在降低劳动条件等违法行为导致您不愿续签，您有权要求公司支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

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