结论：合同到期后，如果公司提出续签而您个人选择不续签，一般情况下公司不需要向您支付经济补偿。但具体是否需要支付补偿，还需根据实际情况判断，以下分情况详细说明。
一、一般情况：个人不续签，公司无需支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为在这种情况下，用人单位已经尽到了续签合同的诚意，并且提供了与原合同相当或者更好的条件，劳动者选择不续签，属于劳动者个人意愿的体现，因此用人单位无需承担经济补偿的责任。
二、特殊情况：公司降低条件续签，个人不续签，公司需支付经济补偿
如果劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位在续签合同时降低了条件，损害了劳动者的权益，劳动者因此选择不续签，用人单位应当承担相应的经济补偿责任。
经济补偿的计算方式：
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，
工作年限：按照劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、建议与注意事项
保留证据：在劳动合同到期前后，建议您保留好与用人单位的沟通记录、续签合同的相关文件等证据，以备不时之需。
了解权益：在决定是否续签合同前，建议您充分了解自己的权益和用人单位的义务，以便做出明智的选择。
及时咨询：如果您对劳动合同到期后的相关事宜存在疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
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