合同到期自己主动不续签是否有赔偿，这主要取决于合同的类型以及具体的情况。下面我将从劳动合同和其他民事合同两个角度，为您详细分析这个问题。
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
单位维持或提高条件，劳动者不同意续签
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高原有劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作地点、工作内容等）与您续签合同，而您出于个人原因拒绝续签，那么在这种情况下，您通常无权要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，您主动选择不续签是其个人决定。
单位降低条件，劳动者不同意续签
- 相反，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件（例如降低工资、改变工作地点或增加工作强度等），您因此不同意续签，那么用人单位应当依据法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 特殊情况
- 如果用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费、违反法律法规损害您权益等法定过错情形，导致您不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向您支付经济补偿。
二、其他民事合同到期不续签的赔偿情况
合同约定优先
- 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的民事合同，首先应当查看合同中是否有关于合同到期后不续签的相关条款。如果合同中明确规定了不续签需要承担违约责任并支付赔偿的情况，那么应当按照合同条款执行。
无约定一般无赔偿
- 如果合同中并未就到期不续签的赔偿责任进行约定，那么在通常情况下，一方选择不续签合同并不需要承担赔偿责任。但是，这可能涉及到履行一定的通知义务或其他附随义务，以确保合同的平稳结束和双方权益的保护。
总结与建议：
- 对于劳动合同而言，是否获得经济补偿取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及是否存在法定过错。
- 对于其他民事合同，则主要依赖于合同中的具体约定。
- 在签订合同时，建议您仔细审查合同条款，特别是关于合同到期不续签时的补偿约定，以避免后续产生纠纷。
如果您在合同到期不续签方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。