合同到期后主动不续签是否有赔偿，这主要取决于合同的类型以及具体情况。以下我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细分析这个问题。
劳动合同
用人单位维持或提高条件，劳动者主动不续签：
- 在这种情况下，由于用人单位已经履行了其续签合同的诚意与义务，且劳动条件没有降低，劳动者出于个人原因选择不续签，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位降低条件，劳动者主动不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期时降低了劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度等），而劳动者因此不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付经济补偿金。
一般民事合同
合同中有约定：
- 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的民事合同，如果合同中明确规定了合同到期后不续签需要承担违约责任并支付赔偿的情况，那么应当按照合同条款执行。
合同中无约定：
- 如果合同中并未就到期不续签的赔偿责任进行约定，那么在通常情况下，一方选择不续签合同并不需要承担赔偿责任。但是，这可能涉及到履行一定的通知义务或其他附随义务，以确保合同的平稳结束和双方权益的保护。
综合建议
- 在处理合同到期后不续签的问题时，首先应明确合同的类型（劳动合同或一般民事合同），因为这将直接决定赔偿责任的判定依据。
- 对于劳动合同，应重点关注用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化，以确定是否存在经济补偿的必要性。
- 对于一般民事合同，则需仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定，以确保双方权益得到妥善保护。
- 在实际操作中，建议双方在签订合同时就明确约定合同到期后不续签的相关事宜，以减少后续纠纷的发生。同时，在合同履行过程中，双方也应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。
如果您在处理合同到期后不续签的问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。