合同到期公司不续签，一般情况下是有经济补偿的，但也存在特殊情况无需补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下需支付经济补偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《劳动合同法》第四十四条第一项规定为“劳动合同期满”。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 举例说明： 若小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。

二、特殊情况下无需支付经济补偿

1. 情形描述： 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，这种情况下，公司无需支付经济补偿。

2. 举例说明： 小红的合同即将到期，公司通知她下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但小红因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。

三、劳动者的权利与维权途径

• 要求赔偿：在合同到期公司不续签且符合赔偿条件的情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
• 法律维权：若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 对劳动者的建议：在合同到期前，劳动者应与公司就续签事宜进行充分沟通，明确公司的续签意愿和条件。若公司提出不续签或降低劳动条件续签，劳动者应了解自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿。
• 对用人单位的建议：用人单位在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。若决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿，以避免潜在的法律纠纷。

综上所述，合同到期公司不续签是否需支付经济补偿，取决于具体的续签条件和劳动者的选择。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。