自己不续签合同，一般情况下是没有赔偿的，但存在特殊情况。具体分析如下：

一、一般情况下无赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件（如薪资待遇、工作环境等）来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，那么在这种情况下，劳动合同终止，用人单位是无需支付经济补偿的。也就是说，如果是因为你个人原因主动选择不续签合同，且用人单位的条件并未降低，那么你通常无法获得赔偿。

二、特殊情况下有赔偿

然而，也存在一些特殊情况，如果用人单位在续订劳动合同时降低了劳动合同的约定条件（如降低工资、增加不合理的工作时长等），而你因此不同意续订导致劳动合同终止，那么用人单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的标准是按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设你在某单位工作了3年，月工资为5000元。在劳动合同期满时，用人单位提出降低工资条件续订劳动合同，你不同意续订。那么，用人单位需要向你支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

三、其他合同类型的情况

如果你询问的是其他类型的合同（如租赁合同、买卖合同等）不续签的情况，那么通常需要按照合同的具体约定来处理。如果合同中没有约定赔偿事宜，且不存在一方违约导致合同无法续签的情况，那么通常不存在赔偿问题。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：无论是在劳动合同还是其他合同中，如果你认为自己不续签合同有合理的理由，并且可能涉及到赔偿问题，那么建议你收集相关证据（如劳动合同、续签意向书、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对自己的情况有疑问或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

综上所述，自己不续签合同是否有赔偿需要分情况而定。在一般情况下，如果是因为个人原因主动选择不续签且用人单位条件未降低，那么通常没有赔偿；但在特殊情况下，如果用人单位降低了合同条件导致你不续签，那么用人单位需要支付经济补偿。