结论前置：

1. 一般情况下，合同到期公司不续签，劳动者有权获得经济补偿。
2. 特殊情况下，如公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则公司无需支付经济补偿。

详细分析：

一般情况下公司不续签的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在合同终止后能够得到一定的经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
• 对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例： 假设您在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签。那么，公司应支付给您4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。如果您的月工资是5000元，那么您应获得的经济补偿就是20000元。

特殊情况下公司无需支付经济补偿

如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者拒绝了公司提出的合理续签条件，公司没有过错，因此无需承担经济补偿的责任。

举例： 假设您的合同即将到期，公司通知您下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但您因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。

劳动者的权利与维权途径

• 要求赔偿：在合同到期公司不续签且符合赔偿条件的情况下，您有权要求公司支付经济补偿。
• 法律维权：若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。

温馨提示： 面对公司不续签的情况，建议您首先与公司进行协商，争取合理的经济补偿。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也请您了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时依法主张自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。