合同到期公司不续签是否需要赔偿，主要取决于劳动合同终止的具体情形，具体分析如下：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司提出按照原工资待遇或更高待遇续签合同，但劳动者因个人原因（如计划换工作、创业等）不愿意续签，公司则无需承担经济赔偿责任。
用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或直接不续签
- 若公司未维持或提高劳动合同约定条件，或者干脆不提出续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按相应比例计算）
- 实例说明：若员工在公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不再续签，且该员工在合同终止前十二个月的平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
应当订立无固定期限劳动合同而公司不续签
- 若符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而公司选择不续签，则公司不仅需要支付经济补偿，还可能面临其他法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总结与建议：
- 合同到期公司不续签是否需要赔偿，关键在于判断劳动合同终止的具体情形。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 劳动者也应了解自身权益，在合同到期前与公司进行充分沟通，明确续签意愿和条件。若公司未维持或提高劳动条件，或者干脆不提出续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。