结论：合同到期公司不续签，是否需要赔偿主要取决于合同终止的具体原因和条件。以下是详细分析：
无需赔偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但您不同意续订，那么在这种情况下，公司是不需要向您支付经济补偿的。
- 实例说明：假设您的原劳动合同约定月工资为8000元，合同到期时，公司提出以每月9000元的工资标准与您续订劳动合同，但您因个人原因（如计划换行业、搬家等）拒绝续签。在此情况下，公司无需支付任何经济补偿。
需要赔偿的情况：
- 相反，如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）或者直接表示不续签劳动合同，那么公司就需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形下的赔偿上限：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：假设您在公司工作了5年，合同到期时公司提出降薪续签或直接不续签，且您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元。那么，公司需要向您支付5个月工资的经济补偿，即50000元。
特殊情况：
- 如果存在某些特殊情况，比如您严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于合同续签和经济补偿的特殊约定。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通，表达继续工作的意愿或争取合理的经济补偿。
- 准备证据：如果公司拒绝支付经济补偿，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证及公司通知不续签的证据等，以支持自己的主张。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
面对合同到期公司不续签的情况，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。