结论：公司合同到期不续签，若原因确为员工迟到、旷工等个人原因，通常情况下公司无需支付经济补偿，但需注意相关程序和证据的留存。以下从不同角度进行详细分析：
法律背景与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，若劳动合同终止是由于劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度，包括迟到、旷工等），则用人单位无需支付经济补偿。
公司无需支付经济补偿的情形：
- 迟到、旷工等行为构成严重违反规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了迟到、旷工等行为属于严重违反规章制度，并且这些规定已经通过合法程序告知员工，员工也签字确认或已知悉，那么当员工出现这些行为时，公司有权依据规章制度不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 证据充分：公司需要提供充分的证据证明员工的迟到、旷工等行为确实存在，并且这些行为已经达到了严重违反规章制度的程度。这可能包括考勤记录、监控录像、员工自认等证据。
公司需注意的程序和事项：
- 规章制度合法性：公司的规章制度必须合法有效，即制定程序合法、内容合法且已经通过合法程序告知员工。如果规章制度存在违法或无效情形，公司可能无法依据其不续签劳动合同或免除支付经济补偿的责任。
- 通知义务：在劳动合同到期前，公司应当提前通知员工是否续签劳动合同。如果公司决定不续签，应当明确告知员工原因，并保留好相关通知记录。
- 证据留存：公司应当妥善留存员工迟到、旷工等行为的证据，以及规章制度、通知记录等相关文件，以备不时之需。
员工可能的维权途径：
- 如果员工认为公司不续签劳动合同的理由不成立或程序违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或继续履行劳动合同。
- 在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己的主张，如考勤记录、工资单、公司规章制度等。同时，员工也可以要求公司提供相反的证据来证明其主张。
建议：对于公司而言，在处理劳动合同到期不续签的问题时，应当严格遵守相关法律法规和规章制度，确保程序合法、证据充分。对于员工而言，如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，应当及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。