合同到期个人不续签，一般情况下是无法直接拿到赔偿的，但存在特定情形时，劳动者有权获得补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常情况：无补偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
示例说明：若用人单位提出按原工资标准续签合同，劳动者因个人原因（如计划转行、找到更好的工作等）拒绝续签，则无法主张补偿。例如，某公司通知员工以月薪5000元续签，员工因个人职业规划原因拒签，此时员工无权要求公司支付经济补偿金。
二、可获补偿的特殊情况
法律依据：当用人单位降低原合同约定条件（如降薪、调整岗位、减少福利待遇等）导致劳动者拒绝续签时，用人单位需支付经济补偿金。
示例说明：若公司将续签工资从5000元降至4000元，或者将原本的管理岗位调整为普通员工岗位，劳动者因此拒签，可主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例说明：劳动者在某公司连续工作满十年，公司应续签无固定期限合同却拒绝，此时劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为工作年限乘以月平均工资的两倍。
三、补偿金额计算方式
经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（N倍）。其中，工作年限不满半年按0.5个月计算，超过半年不满一年按1个月计算；月平均工资指离职前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等）。
赔偿金计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2（2N倍）。赔偿金与经济补偿金不可同时主张。
四、实操建议
留存证据：保存用人单位发出的续签通知、薪资待遇变更记录等材料，以便在主张补偿时提供证据。
及时沟通：通过书面形式与单位确认续签条件及拒绝理由，确保沟通记录清晰可查。
法律咨询：若对补偿资格存疑或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，合同到期个人不续签时，能否获得补偿取决于用人单位的续签条件以及是否依法履行了相关义务。在大多数情况下，如果用人单位维持或提高了续签条件而劳动者拒绝续签，则无法获得补偿；但如果用人单位降低了续签条件或未依法续签无固定期限劳动合同，则劳动者有权主张经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。