合同到期个人原因不续签是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为劳动合同和其他类型合同两种情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期个人不续签的补偿情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司在原劳动合同到期时提出保持或提升原有工资待遇、增加福利等条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人原因（如打算自主创业、到其他城市发展等）自愿选择不续签，则劳动者无权获得经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 当出现这种情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果劳动者的月工资原本为8000元，工作环境良好，但在合同到期时，用人单位提出续签合同却降低了工资（如降至7000元）或调整了工作岗位到条件较差的地方，导致劳动者不同意续签，此时用人单位需承担经济补偿责任。
用人单位存在法定过错情形
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
二、其他类型合同到期个人不续签的补偿情况
对于租赁合同、买卖合同等其他类型的民事合同，合同到期个人不续签是否有补偿，主要依赖于合同中的具体约定。
合同约定优先
- 如果合同中明确规定了到期不续签需要承担违约责任并支付赔偿的情况，那么应当按照合同条款执行。
无约定一般无赔偿
- 如果合同中并未就到期不续签的赔偿责任进行约定，那么在通常情况下，一方选择不续签合同并不需要承担赔偿责任。但是，这可能涉及到履行一定的通知义务或其他附随义务，以确保合同的平稳结束和双方权益的保护。
总结与建议：
合同到期个人不续签是否有补偿，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。对于劳动合同而言，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及是否存在法定过错；对于其他民事合同，则主要依赖于合同中的具体约定。
在面临合同到期续签问题时，建议你仔细审查用人单位或合同对方提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。如果认为对方提出的续签条件不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益。同时，也建议你在签订合同时，就相关条款进行充分协商和明确约定，以避免后续可能出现的纠纷和风险。
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