结论：公司合同到期不续签，员工是否能要经济补偿主要取决于不续签的原因及续签条件的变化。具体来说，若公司决定不续签或降低续签条件导致员工不同意续签，公司需支付经济补偿；若员工主动不续签且公司维持或提高了原劳动条件，则通常没有经济补偿。
详细分析：
公司决定不续签或降低续签条件：
- 经济补偿的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司决定不续签劳动合同，或者降低了原来的劳动条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致员工不愿意续签，公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工主动不续签且公司维持或提高原劳动条件：
- 无经济补偿的情况：如果员工基于个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同，且公司维持或提高了原劳动条件，那么公司无需支付经济补偿。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。
实际操作建议：
- 明确不续签原因：在面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。这有助于确定公司是否需要支付经济补偿。
- 保留相关证据：员工应保留好劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明自己的权益。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据支持自己的主张。
- 了解法律法规：员工应了解并熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。这有助于员工在维护自己合法权益时更加有理有据。
示例说明：
假设员工小李在公司工作了三年，合同到期时公司决定不续签。根据法律规定，公司应向小李支付三个月工资的经济补偿。如果公司降低了续签条件（如降薪），而小李因此不同意续签，公司同样需要支付三个月工资的经济补偿。但如果小李主动提出不续签，且公司维持了原劳动条件或提高了条件，那么公司无需支付经济补偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。