员工合同到期公司不续签，员工是有权要求赔偿的，但具体赔偿情况需结合公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及劳动者的选择来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司需要支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工的合同到期，公司未提出续签或提出了降低劳动条件的续签（如降薪），则公司需按照上述标准支付经济补偿。例如，员工在公司工作了5年3个月，月工资为8000元，那么经济补偿就是5.5个月×8000元/月=44000元。
二、公司不需要支付经济补偿的情况
- 情形描述：
- 如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如保持原薪资、提升职位等），而劳动者不同意续签的，公司则无需支付经济补偿。
三、劳动者维权方式
协商：
- 劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
调解：
- 劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
仲裁：
- 仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括因履行劳动合同发生的争议等。
诉讼：
- 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
监察举报投诉：
- 劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。根据《劳动法》的相关规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。
总结与建议：
- 当员工合同到期公司不续签时，员工应首先了解自己的权益和公司的义务。
- 如果公司降低了劳动条件或未提出续签，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 如果公司维持或提高了劳动条件而员工不同意续签，则公司无需支付经济补偿。
- 在维权过程中，员工可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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