合同到期公司不续签，是否需要支付经济补偿，主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及劳动者的选择。以下是详细分析：
一、公司需支付经济补偿的情况
公司决定不续签：
- 若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给员工4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
公司降低续签条件：
- 若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。
- 补偿标准：与上述公司决定不续签的情况相同。
二、公司无需支付经济补偿的情况
- 公司维持或提高续签条件：
- 若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。
- 举例：原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签。在此情况下，公司无需支付任何经济补偿。
三、劳动者的权利与维权途径
- 要求赔偿：在合同到期公司不续签且符合赔偿条件的情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 法律维权：若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 公司建议：为避免潜在的法律纠纷，建议公司在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿和条件。若决定不续签或降低续签条件，应提前告知劳动者并准备好相应的经济补偿。
- 劳动者建议：劳动者应了解自己的权益和义务，在做出决定前仔细考虑。若公司提出不续签或降低续签条件，劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，合同到期公司不续签是否需支付经济补偿，取决于具体的续签条件和劳动者的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。