结论：合同到期后，公司是否需要支付经济补偿金，取决于具体情况。若公司不续签或降低条件导致您不续签，公司需支付；若您主动不续签且公司无过错，则公司无需支付。

详细分析：

1. 公司不续签劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果公司决定不续签劳动合同，那么公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：如果您在公司工作了3年，合同到期后公司不续签，那么公司应当向您支付3个月工资作为经济补偿金。

2. 公司降低劳动合同条件导致您不续签的情况：

   • 如果公司在合同到期时提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等），导致您不愿意续签劳动合同，那么公司同样需要向您支付经济补偿金。计算标准与上述相同。
   • 例子：如果公司原本与您约定的工资是每月10000元，合同到期时提出将工资降低至8000元，您因此不愿意续签，那么公司应当向您支付经济补偿金。

3. 您主动不续签劳动合同且公司无过错的情况：

   • 如果合同到期时，您主动提出不续签劳动合同，并且公司没有降低原劳动合同约定的条件或者存在其他过错行为，那么公司无需向您支付经济补偿金。
   • 例子：如果您因为个人原因（如找到更好的工作、想要休息一段时间等）决定不续签劳动合同，且公司没有提出任何降低条件的建议，那么公司无需支付经济补偿金。

法律建议：

• 在面对合同到期续签的问题时，建议您首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果公司提出不续签或者降低条件导致您不愿意续签，您可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，您有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
• 同时，您也需要注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司不续签或降低条件的通知等），以便在需要时提供证明。

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