结论：劳动合同到期公司不续签且不同意给经济赔偿，这种情况是否合法及劳动者能否获得赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，若公司不续签且不存在法定免责情形，劳动者有权获得经济补偿；若公司违法终止合同，劳动者则有权获得赔偿金。

详细分析：

1. 公司需支付经济补偿的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。
   • 举例说明：如员工小李在A公司工作3年零4个月，合同到期后公司不续签，且小李平均工资为5000元。则公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资，在此案例中为3.5 × 5000 = 17500元。

2. 公司需支付赔偿金的情形：

   • 违法终止劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同（如孕期、产期、哺乳期的女职工被非法终止合同），劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工小张孕期合同到期被公司非法终止，且工作了2年，月平均工资6000元，则公司需支付24000元作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2，在此案例中为2 × 6000 × 2 = 24000元。

3. 公司无需支付经济补偿的情形：

   • 若公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，则公司无需向劳动者支付经济补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 未提前通知的额外支付：若合同到期后公司未提前通知员工不续签而直接终止劳动关系，除经济补偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。

操作建议：

• 收集证据：劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以证明自己的工作年限、工资水平及公司不续签的事实。
• 协商沟通：劳动者可主动与用人单位协商赔偿事宜，明确双方权利义务，尝试达成和解。
• 申请劳动仲裁：若协商未果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

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