结论：合同到期自己不愿意续签，一般情况下是不符合领取失业保险金条件的，因为这通常被视为“因本人意愿中断就业”。但在特定情形下，如单位未提出续签或降低待遇导致员工不愿续签，且满足其他领取条件时，是可以领取失业保险金的。

详细分析：

1. 领取失业保险金的基本条件：

   • 参加失业保险并缴费满1年：您需要证明在之前的工作期间已经参加了失业保险，并且所在单位和您本人已经履行了缴费义务满1年（或存在视同缴费的情况）。
   • 非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件。如果合同到期后，您主动选择不续签，这通常被视为“因本人意愿中断就业”，因此不符合领取条件。然而，如果单位未提出续签，或者提出了降低原劳动合同约定条件（如降低工资、福利待遇等）导致您不同意续签，这种情况则被视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 已办理失业登记，并有求职要求：在终止或解除劳动合同后的60天内，您需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并且需要有明确的求职意向。

2. 特殊情况下的认定：

   • 如果用人单位存在使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您解除劳动合同，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致您解除劳动合同，以及降低劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订等情形，即使合同到期您不愿续签，也可被认定为“非因本人意愿中断就业”。

3. 申请失业保险金的流程与材料：

   • 如果您符合领取条件，需要在终止或解除劳动合同之日起60日内，前往受理您单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
   • 申请时需要携带的材料包括：本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等。

建议：

• 在实际操作中，如果您对是否符合领取失业保险金的条件存在疑问，或者需要更具体的指导，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供准确的法律意见。
• 同时，建议您在合同到期前与单位进行充分沟通，了解单位是否有续签意向以及续签的条件，以便您做出更明智的决策。

法律后果：

• 如果您不符合领取失业保险金的条件而申请领取，可能会面临被拒绝的风险，甚至可能因提供虚假信息而承担法律责任。
• 因此，在申请领取失业保险金前，请务必确保自己符合领取条件，并准备好相关材料。