合同到期公司不续签，您有权获得经济补偿并可依法办理失业登记、申领失业保险金。以下是具体分析：

1. 经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  
• 例外情形：若用人单位以“维持或提高原条件”提出续签，而劳动者拒绝，则无需支付补偿。

1. 失业保险金申领
   若您已缴纳失业保险满一年，且非因本人意愿中断就业（如合同到期公司不续签），可依法办理失业登记并申领失业保险金：
   

• 办理流程：
  
  1. 携带离职证明、身份证、社保卡等材料，到当地公共就业服务机构办理失业登记；
     
  2. 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
     
• 领取期限：根据缴费年限确定，最长不超过24个月（具体以当地政策为准）。
  
• 待遇标准：通常为当地最低工资标准的70%-90%，具体比例由省级政府规定。

1. 注意事项
   

• 保留证据：保存劳动合同、离职证明、工资流水等材料，以备维权或申领失业保险金时使用。
  
• 及时办理：失业保险金需在终止或解除劳动合同之日起60日内申请，逾期可能影响待遇领取。
  
• 再就业义务：领取失业保险金期间，应积极求职并接受职业培训，否则可能暂停发放待遇。

建议行动：

1. 与公司沟通确认不续签的具体原因，并要求出具书面离职证明；
   
2. 核算应得的经济补偿金额，若公司拒付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 尽快办理失业登记和失业保险金申领手续，避免逾期。
   

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