当您的劳动合同到期且公司决定不再续签时，您确实需要采取一系列措施来确保自己的合法权益得到妥善维护。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这一情况：
一、明确公司不再续签的意向及具体时间
确认公司决定：首先，您需要与公司进行明确沟通，要求公司以书面形式（如终止劳动合同通知书）告知您不再续签的决定。这份通知应详细包含终止合同的日期、工作交接的具体安排以及经济补偿的方案等关键信息，这将为您后续的维权行动提供有力的证据。
了解通知时间要求：同时，您也需要查阅当地的法律法规，确认公司终止劳动合同的通知时间是否符合规定。如果公司未能在规定时间内通知您，那么它可能需要支付额外的补偿。
二、核算并争取经济补偿
计算补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
确定月工资基数：在计算经济补偿时，您需要明确月工资的基数。月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
与公司协商补偿：在明确了经济补偿的标准和基数后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，表达您的合理诉求，并争取达成一致意见。
三、办理工作交接与离职手续
按照公司要求交接工作：在接到不再续签的通知后，您需要按照公司的规定流程整理工作资料、文件等，并与指定的人员进行详细的交接。同时，做好书面记录并签字确认，以确保工作交接的顺利进行。
要求出具离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。因此，您有权要求公司依法出具离职证明。
四、寻求法律援助与争议解决
咨询法律专业人士：如果您与公司就经济补偿等问题无法达成一致意见，或者您认为公司的处理方式不合法，那么您可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
向劳动监察部门投诉：您也可以向当地的劳动监察部门反映公司不续签合同且不支付经济补偿等问题，由其依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、积极面对未来
在等待处理结果的同时，您也需要积极寻找新的工作机会，更新简历并准备面试。将这次经历视为成长与学习的一部分，展示您的应对能力和专业素养。
总之，当劳动合同到期公司不再续签时，您需要明确公司的意向与时间要求，核算并争取经济补偿，妥善办理工作交接与离职手续。如果遇到纠纷或问题无法解决，及时寻求法律援助与争议解决途径，并积极面对未来的职场挑战。