当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，您确实会面临一些权益上的考量。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细分析这一情况，并提供相应的应对策略。

一、公司合法不续签的情况

1. 法律规定：

   • 劳动合同期满即终止，这是《劳动合同法》第四十四条明确规定的。
   • 除非公司维持或提高劳动合同条件续订而您不同意，否则公司应支付经济补偿，这是《劳动合同法》第四十六条的要求。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 应对措施：

   • 协商沟通：首先，您可以尝试与公司友好协商，了解不续签的具体原因，并探讨可能的解决方案，如提升离职待遇或获得其他形式的补偿。
   • 办理离职手续：确保公司结清了所有工资、奖金和福利，并确认公司已按规定支付了经济补偿。
   • 寻找新工作：同时，积极寻找新的就业机会，以减轻失业带来的风险。

二、公司违法不续签的情况

1. 法律规定：

   • 如果公司违反法律规定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 判断违法情形：

   • 检查是否存在法定顺延情形未被考虑，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。
   • 识别公司是否基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签。

3. 应对措施：

   • 收集证据：保留不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁时效为一年，请务必在规定时间内提出。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

• 如果公司维持或提高了劳动合同条件，但您个人选择不续签，那么公司无需支付经济补偿金。
• 双方也可以协商达成不续签协议，并根据协议内容处理后续事宜。

总结与建议

面对合同到期公司不续签的情况，您应首先明确自己的权益，尝试与公司进行协商沟通。如果协商无果，您应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。如果遭遇违法不续签，您应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是保障自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。