当合同到期不续签时，处理方式会根据续签意愿的主体（用人单位或劳动者）不同而有所区别。以下我将为您详细解析这两种情况，并提供相应的操作建议。
一、用人单位不续签
情况分析：
当劳动合同到期，用人单位决定不再续签时，双方的劳动关系将随之终止。
法律后果与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则补偿标准按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
操作流程：
- 提前通知：用人单位应在合同到期前合理时间内，以书面形式通知劳动者不续签的决定。
- 工作交接与结算：双方应进行工作交接，并结清工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。
- 支付经济补偿：用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。
- 出具证明与转移手续：为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。
二、劳动者不续签
情况分析：
劳动者不续签的情况需要区分用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。
- 用人单位维持或提高条件：如果用人单位维持或提高了原劳动合同条件，而劳动者选择不续签，则劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位仍需完成工作交接、工资结算，并出具相关证明及办理社保转移手续。
- 用人单位降低条件：如果用人单位降低了原劳动合同条件导致劳动者不续签，则用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿，并完成相应的工作交接、工资结算、出具证明及社保转移等手续。
争议解决：
在合同到期不续签的过程中，如果双方产生争议，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 无论是用人单位还是劳动者，在合同到期不续签时，都应遵循相关法律法规，确保手续完备、补偿合理。
- 建议双方在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少不必要的纠纷。
- 劳动者在合同到期前应主动与用人单位沟通，了解续签意向，并做好相应准备。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理合同到期不续签的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。