合同到期不续签，劳动者是可以办理失业登记并领取失业保险金的。不过，要领取失业保险金，需要满足几个关键条件：

首先，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保了劳动者在失业前有一定的保险积累。

其次，失业必须是非因本人意愿中断就业。在合同到期不续签的情况下，这通常意味着是用人单位决定不再续签，而非劳动者主动选择离职，因此符合这一条件。

最后，劳动者必须已经进行失业登记，并且有求职要求。失业登记是领取失业保险金的必要步骤，它证明了劳动者的失业状态。同时，有求职要求也体现了劳动者积极寻找新工作的态度。

如果满足以上条件，劳动者就可以按照规定办理失业相关手续，领取失业保险金。

另外，关于合同到期不续签的经济补偿问题，也值得关注。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动表示不再续签合同，那么需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，合同到期不续签时，劳动者不仅可以办理失业登记并领取失业保险金，还有可能获得经济补偿金。不过，具体的情况还需要根据当地的法律法规和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。