当劳动合同期满且单位决定不续签时，您是否能够领取失业保险金，这主要取决于几个关键条件是否同时得到满足。以下是对这一问题的详细解答：
一、领取失业保险金的基本条件
参加失业保险并缴费满1年：
- 失业保险是一种由用人单位和职工共同缴纳的社会保险。只有当您和所在单位都已按照规定履行缴费义务满1年后，您才具备领取失业金的基本资格。
非因本人意愿中断就业：
- 根据相关法规，劳动合同期满且单位决定不续签，这属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这意味着，由于单位的原因导致您失业，您满足这一领取条件。
已办理失业登记并有求职要求：
- 您需要到当地的公共就业服务机构或失业保险经办机构办理失业登记手续，并携带相关材料如身份证、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等。
- 同时，您需有重新就业的意愿，并积极主动地寻找工作，如参加招聘会、投递简历等。
二、申领失业保险金的流程
用人单位责任：
- 劳动合同到期后不续签，用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。
劳动者行动：
- 您需在劳动合同终止后60日内，携带身份证明、终止劳动合同证明、失业登记及求职证明等材料，前往受理您单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
三、领取金额与期限
- 失业保险金的具体领取金额和期限，取决于您之前缴纳的失业保险费金额、缴费年限以及当地的标准。通常，缴费时间越长，领取的金额越多，领取的期限也越长。
四、建议与总结
- 在劳动合同期满且单位不续签的情况下，您应首先确认自己是否满足领取失业保险金的条件。
- 若符合条件，请及时按照规定的流程和要求去申领失业金。
- 由于领取金额和期限受当地政策影响，建议您在申领前详细了解当地的失业保险政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当劳动合同期满且单位不续签时，只要您满足相关条件，就可以依法领取失业保险金。希望这些信息能对您有所帮助。