合同到期不续签，如果是公司不续签，则通常被视为非自愿失业；如果是劳动者主动不续签，则一般不被视为非自愿失业。以下是详细分析：

1. 公司不续签的情况：

   • 当合同期满，公司决定不再延续劳动关系，这意味着员工失去了原有的工作岗位和收入来源，从法律角度来看，员工通常会被视为失业。
   • 这种失业属于非本人意愿中断就业，因为劳动者并没有主动放弃工作，而是由于公司的原因导致了劳动关系的终止。
   • 在这种情况下，劳动者符合条件的话，可以领取失业保险金，并享受相应的失业保障待遇。

2. 劳动者主动不续签的情况：

   • 如果劳动者出于个人原因主动选择不续签劳动合同，那么这通常不被视为非自愿失业。
   • 因为在这种情况下，劳动者是自愿放弃了继续工作的机会，所以不符合非本人意愿中断就业的定义。
   • 因此，劳动者在这种情况下通常无法领取失业保险金。

综上所述，合同到期不续签是否属于非自愿失业，取决于不续签的主体是公司还是劳动者。如果是公司不续签，则通常被视为非自愿失业；如果是劳动者主动不续签，则一般不被视为非自愿失业。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。